3. weekend - Pædagog eller tilsvarende baggrund - børne- og ungehjem
Skovbo har ledige stillinger på 32-37 timer om ugen. Skovbo har brug for dygtige nye kollegaer, og måske er det dig? Læs mere om Skovbo herunder.
Skovbo er et døgn- og støtteophold for børn og unge med betydelig og varig nedsat funktionsevne, autisme og lignende gennemgribende udviklingsforstyrrelser. Alle børn og unge på Skovbo er udviklingshæmmede og forsinkede i deres udvikling.
Funktionsniveauet er ofte påvirket kommunikativt, således verbalt sprog ikke udvikles hos nogle af børnene på Skovbo. Derudover er der en nedsat evne til at forstå og tilpasse sig, særligt i sociale sammenhænge. Dette ledsages for flere børn og unge på Skovbo af komorbiditet og somatiske ledsagehandicap. Tilbuddet består af tre fløje: Blæksprutten, Lærken og Sommerfuglen, hvoraf den ene fløj har en ungdomsgruppe.
Har du erfaring med målgruppen, er det selvfølgelig et plus, men drømmer du om at få det, opfordres du til at søge stillingen. Skanderborg Kommune sikrer en grundig oplæring og mentorordning for alle nye medarbejdere.
Den nye medarbejder vil blive fulgt løbende gennem det første år, hvor vedkommende også får flere undervisningsdage i bl.a. pædagogiske og sundhedsfaglige tilgange ved Skovbos egne sundheds- og pædagogfaglige koordinatorer, som også vil støtte løbende. Der tilbydes internt medicinkursus, forflytningskursus m.m. og opfølgninger med ledelsen i opstartsforløbet. Herudover prioriterer Skanderborg Kommune, at alle faste medarbejdere gennemgår den etårige uddannelse i Autismepiloten.
Hvis dette lyder som noget for dig, og du kunne tænke dig at blive en del af Skovbos velfungerende arbejdsplads, hvor der er høj faglighed, og hvor kerneopgaven altid er i fokus, så læs videre. Det er også en arbejdsplads, hvor der er fokus på den sociale kapital med plads til humor og sociale begivenheder.
Kerneopgave på Skovbo
Skovbos kerneopgave er at varetage den daglige omsorg og interesser for børn og unge med funktionsnedsættelser i tæt samspil med deres familier. Skovbo sikrer, at deres fysiske og psykiske behov opfyldes, samt opbygger den enkeltes kompetencer til at indgå i sociale relationer, opleve trivsel og modtage læring.
Pædagogisk vision på Skovbo
Skovbo ønsker at understøtte børnenes og de unges livsverden og læring, så de hver aften kan gå i seng med en forvisning om, at de er ønsket og elsket i en atmosfære af glæde, tryghed, engagement, begejstring og oplevelser.
Skovbo tilbyder
- Grundig oplæring og mentorordning.
- Undervisningsdage i pædagogiske og sundhedsfaglige tilgange.
- Kurser i medicinhåndtering, forflytning og kommunikation.
- Et fælles pædagogisk fundament gennem uddannelsen Autismepiloten samt mulighed for andre relevante efteruddannelser.
- Et arbejdsfællesskab, hvor der samskabes kompetencer gennem relationer, forskellige fagligheder og psykologisk tryghed.
- En arbejdsplads med høj social kapital, humor og tydelig ledelsesopbakning – og hvor kollegial sparring, intern faglig supervision og støtte fra et pædagogisk og sundhedsfagligt koordinatorteam er en naturlig del af hverdagen.
- Planlagt administrativ tid til dokumentation og øvrige opgaver.
- Normering der afspejler børnenes/de unges behov.
Skovbo lægger vægt på
- At kandidaten er uddannet pædagog eller har anden relevant baggrund.
- At kandidaten arbejder anerkendende, struktureret og refleksivt.
- At kandidaten er nysgerrig på egen og andres læring.
- At kandidaten kan indgå i samskabende processer og bidrage aktivt til fælles faglig udvikling.
- At kandidaten kommunikerer åbent og deler viden, så der sammen skabes kvalitet.
- At kandidaten kan bringe sig selv i spil og skabe nærvær gennem leg, musik, fantasi og fælles oplevelser.
Praktisk
- Stillingen: 32-37 timer om ugen.
- Arbejdstid: Mellem kl. 6.00 og 22.00 (morgen/aften).
- Weekendvagter: Hver anden eller hver tredje weekend efter aftale.
- Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst og Ny Løn.
- Børne- og straffeattest indhentes, og referencer vil blive kontaktet før endelig ansættelse.
Ansøgningsfrist er den 22. november 2026. Samtaler afholdes løbende, og opstart er efter aftale.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
- Afdelingsleder Eileen Olsen på telefon 21 55 43 97 eller på mail Eileen.Johanna.Olsen@skanderborg.dk
- Afdelingsleder Gitte Krogh på telefon 23 72 32 37 eller på mail gitte.vestergaard.krogh@skanderborg.dk
- Forstander Rasmus Kaag på telefon 40 34 80 72 eller på mail Rasmus.Kaag@skanderborg.dk
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser for lokal løndannelse. Oplysninger om lønniveauet i Skanderborg Kommune kan findes hos kommunen. Udover grundlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen samt kandidatens erfaringer og kvalifikationer.
I Skanderborg Kommune ses flere barnevogne, træer og søer end andre steder i landet. Her er udsigt. Ikke kun til Danmarks smukkeste natur, men også til aktive lokalsamfund, vækstvirksomheder og et foreningsliv i særklasse. Som arbejdsplads er Skanderborg Kommune kendt for en flad struktur og et højt til akustikloft. Dette giver et naturligt overskud.
