Skanderborg Kommune søger engagerede pædagoger til hus 3 i Landsbyen Sølund. Der er tale om to stillinger på 37 timer om ugen: én i fast stilling og ét barselsvikariat med opstart snarest muligt. Stillingen giver mulighed for at blive en del af Danmarks største botilbud for voksne med udviklingshæmning, hvor relationer, høj faglighed og beboernes trivsel er omdrejningspunktet.
Som en del af Danmarks største botilbud bliver den nye medarbejder en del af en organisation med stærke faglige miljøer, gode udviklingsmuligheder og et bredt kollegialt fællesskab. Den ansattes hverdag forankres i en boenhed med 15 voksne beboere med udviklingshæmning og autismespektrumforstyrrelser, fordelt i to huse. Arbejdet giver mulighed for at opbygge tætte relationer og gøre en mærkbar forskel. Stillingen er med base i hus 3, hvor der bor syv beboere i alderen 20-65 år, som alle har behov for hjælp til alle dagligdagsfunktioner.
Fokus på relationer
Hos Skanderborg Kommune er Gentle Teaching grundlaget for det pædagogiske arbejde. Virksomheden møder beboerne med omsorg, respekt, tryghed og anerkendelse og tror på, at stærke relationer skaber de bedste muligheder for trivsel, udvikling og livskvalitet.
Skanderborg Kommune arbejder ud fra en forståelse af, at al adfærd er meningsfuld. Derfor er virksomhedens opgave at forstå de behov, der ligger bag adfærden, så der kan skabes de bedst mulige betingelser for trivsel, udvikling og deltagelse.
Virksomheden tror på, at beslutninger skal træffes så tæt på beboerne som muligt. Medarbejderne har derfor stor faglig indflydelse, og Skanderborg Kommune prioriterer refleksion, dialog og sparring med både kolleger, pårørende og øvrige samarbejdspartnere.
Derfor søger Skanderborg Kommune en pædagog
Hos Skanderborg Kommune handler arbejdet om langt mere end at støtte beboerne i hverdagens gøremål. Skanderborg Kommune søger en uddannet pædagog, fordi den pædagogiske faglighed er afgørende for at forstå, analysere og udvikle den støtte, der gives.
Beboernes udviklingsniveau svarer typisk til mellem cirka seks måneder og tre år. Det betyder, at kommunikation, samspil og adfærd skal forstås ud fra et udviklingspsykologisk perspektiv. Som pædagog skal man kunne være nysgerrig på de psykologiske mekanismer bag adfærd, reflektere over sin egen rolle i relationen og omsætte sin viden til konkrete pædagogiske handlinger.
Dokumentation er en naturlig del af arbejdet – ikke som et mål i sig selv, men som et redskab til faglig refleksion, evaluering og udvikling. Det forventes, at den ansatte kan observere systematisk, dokumentere sine indsatser og bruge dokumentationen aktivt til at kvalificere den pædagogiske praksis sammen med sine kolleger.
En hverdag med variation
Dagens indhold tager udgangspunkt i beboernes ønsker, behov og dagsform. Nogle dage er der overskud til aktiviteter, sansemotoriske oplevelser eller ture ud af huset. Andre dage har beboerne brug for ro, nærvær og genkendelige rammer. Det kræver, at man kan skabe struktur, samtidig med at man er fleksibel og kan tilpasse sin pædagogiske indsats til den enkelte beboers aktuelle behov.
Hvad Skanderborg Kommune tilbyder
- en arbejdsplads med høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab
- mulighed for at arbejde i Danmarks største botilbud med mange faglige kompetencer og gode udviklingsmuligheder
- deltagelse i faglige netværk, sparring og udviklingsforløb på tværs af organisationen
- stor indflydelse på den pædagogiske praksis og mulighed for at præge udviklingen i boenheden
- en grundig introduktion og fokus på den ansattes fortsatte faglige udvikling
- en arbejdsplads, hvor der er kort vej fra idé til handling, og hvor beslutninger træffes tæt på beboerne.
Ønskede kvalifikationer
- er uddannet pædagog
- er fagligt nysgerrig og trives med refleksion over egen praksis
- har interesse for eller erfaring med mennesker med udviklingshæmning og autismespektrumforstyrrelser
- har forståelse for udviklingspsykologi og relationers betydning for trivsel og udvikling
- kan arbejde systematisk med dokumentation og anvende den aktivt i den pædagogiske udvikling
- trives i et tværfagligt samarbejde, hvor sparring og fælles refleksion er en naturlig del af hverdagen
- møder mennesker med respekt, tålmodighed og et anerkendende menneskesyn.
Praktiske oplysninger
Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer om ugen med skiftende arbejdstider. Der arbejdes hver anden eller tredje weekend alt efter ønske og muligheder i planlægningen.
Ansøgningsfristen er den 6. november 2026. Indkaldelse til samtale sker løbende via telefon og mail. Ansættelsessamtaler afholdes ligeledes løbende. Stillingsopslaget tages ned ved ansættelse.
Referencer og udtalelser ønskes gerne medsendt. Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst og efter principperne om ”ny løn”.
Yderligere oplysninger kan indhentes på Landsbyen Sølunds hjemmeside: http://www.solund.dk. Der kan også rettes telefonisk kontakt til leder Lone Premate på telefon 21 16 62 68.
Mulighed for at blive en del af noget større
Når en ny medarbejder bliver en del af Danmarks største botilbud for voksne med udviklingshæmning, bliver vedkommende en del af en organisation med et stærkt fagligt fundament, gode udviklingsmuligheder og kolleger, der brænder for at skabe de bedst mulige rammer for beboernes liv. Hvis kandidaten motiveres af at kombinere høj socialpædagogisk faglighed med nærvær, relationer og et stærkt tværfagligt kollegialt fællesskab, glæder Skanderborg Kommune sig til at modtage ansøgninger.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Oplysninger om lønniveauet i Skanderborg Kommune kan findes via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Udover grundlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.
