Børnehuset Horsegaard flyttede den 17. februar 2025 ind i et nyt børnehus i Galten. Her har Skanderborg Kommune haft medindflydelse på byggeriet. Alle nyder huset og omgivelserne, og nu mangler børnehuset en ny kollega i børnehavegrupperne til samarbejde omkring de skønne børn og familier. Stillingen har opstart fra henholdsvis oktober/november.
Skanderborg Kommune ser frem til at tage imod en ny medarbejder, som ønsker en fast stilling i Børnehuset Horsegaard og er uddannet pædagog. Den nye medarbejder bestemmer selv timetallet imellem 30-37 timer.
Børnehuset Horsegaard er pt. normeret til 45 vuggestuebørn og 80 børnehavebørn, som er aldersintegreret 0-6 år i tre klynger. Hver klynge indeholder 1 vuggestuegruppe og 1 børnehavegruppe, der arbejder tæt sammen. På sigt vil normeringen i børnehaven stige til 120 børnehavebørn, så der i hver klynge bliver 2 børnehavegrupper og 1 vuggestuegruppe i tæt samarbejde.
Børnehuset Horsegaard er lige nu i fuld gang med at definere, hvordan kultur og praksis bedst muligt kan skabes i hverdagen til gavn for børnene. En ny medarbejder skal derfor have interesse i at indgå i et samarbejde med kolleger, hvor der ikke er fokus på ”plejer”. Børnehuset arbejder sammen om at opbygge kultur, børnemiljø og rammer, der er tilpasset børnegruppen i en kontinuerlig proces.
Specielt er Børnehuset Horsegaard særdeles optaget af sammenhængen/overgangen imellem vuggestue og børnehave. Børnehuset arbejder med, at de parate store vuggestuebørn på ugebasis deltager med 1 kendt voksen i aktiviteter i børnehaven. Herved oplever barnet, at alt er genkendeligt og naturligt ved opstart i børnehaven.
Børnehusets fokus er samtidig på et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne i fællesskab kvalificerer de beslutninger, der skal træffes. Dette gælder både på grupperne, i klyngerne og i hele huset. Børnehuset er et sted, hvor der bliver bakket op omkring og sat pris på initiativer, der understøttes af argumenter og teori.
Børnehuset Horsegaard er et NEST inspireret Dagtilbud, hvor alle fastansatte kommer igennem et internt kursusforløb i NEST praksis.
Desuden vil nye medarbejdere få tildelt en mentor, hvor der i opstarten bliver sat tid af til løbende sparring.
Børnehuset Horsegaard har blandt andet på sinde:
- Barndommen har værdi i sig selv.
- Leg og læring går hånd i hånd.
- Hvert barn har krav på medbestemmelse og medindflydelse.
- Et aktivt og kvalitativt læringsmiljø giver videbegærlige børn og forventer mere af personalet.
- Aktive og glade kroppe lærer bedst.
- Alle børn har krav på at være en del af fællesskabet med de forudsætninger, de har.
- Alle i børnehuset skal have det sjovt sammen.
Børnehuset Horsegaard har brug for en medarbejder, som:
- er en varm og imødekommende person med humor, smil og latter.
- vægter kollegialt- samt forældresamarbejde højt.
- er energisk, initiativrig og fagligt engageret.
- har et fleksibelt mindset.
- er IT-minded.
- har gode kommunikative evner både skriftligt og mundtligt.
- vægter en høj faglighed og ønsker at arbejde målrettet og systematisk.
Børnehuset Horsegaard tilbyder:
- En aktiv og engageret personalegruppe, der løbende arbejder på at sikre et godt arbejdsmiljø.
- En institution med klare holdninger til børn og pædagogik. Holdninger der hviler på anerkendende relationer og barnets oplevelse af sammenhæng i hverdagens aktiviteter og rutiner samt NEST praksis.
- En institution der arbejder på en ”fælles kultur”, hvor ligeværdighed i samarbejdet er gældende.
- En institution med mange tanker omkring bæredygtighed.
- Systematisk brug af Hjernen og Hjertet omkring alle børn.
- En høj grad af tillid og dertilhørende ansvar.
- En forældregruppe der tager aktivt del i institutionens virke.
- Gode transportforbindelser fra Aarhus og Silkeborg.
Der vil løbende blive indkaldt til samtaler.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og lokalaftaler.
Interesserede kan kontakte konstitueret daglig leder Susanne Kragsig Holm på telefon 51 82 10 34 eller på mail: susanne.kragsig.holm@skanderborg.dk for yderligere oplysninger om stillingen eller for at aftale et besøg.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Oplysninger om lønniveauet i Skanderborg Kommune kan findes via dette link: KRL. Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Udover grundlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer.
I Skanderborg Kommune ses der flere barnevogne, træer og søer end andre steder i landet. Her er udsigt. Ikke kun til Danmarks smukkeste natur, men også til aktive lokalsamfund, vækstvirksomheder og et foreningsliv i særklasse. Som arbejdsplads er Skanderborg Kommune kendt for flad struktur og højt til akustikloftet. Kommunen byder på naturligt overskud.
